SUD CT Saint Philbert de Grand Lieu

SYNDICAT DES TERRITORIAUX DE Saint Philbert de Grand Lieu

INDEMNITE DITE D’INFLATION : ON EST ENCORE LOIN DU COMPTE ON VEUT VIVRE, PAS SURVIVRE!!!

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Lors d’une réunion consacrée à la déclinaison dans la fonction publique des annonces du Premier ministre concernant la mise en place d’une indemnité dite “d’inflation”, le ministère a annoncé que les agent-es publics éligibles percevront sur leur traitement de fin janvier la somme de 100€.

Blocage des prix et hausse des salaires maintenant !!!

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La crise économique bat son plein. Les tensions internationales d’un monde basé sur la concurrence de « tous contre tous », la recherche du profit à tout prix, la participation des gouvernements au pillage des richesses sont en train de produire une situation explosive. Il est nécessaire de mobiliser toute la société pour une transformation profonde de nos modes de production et de vie. Mais il est hors de question que les populations payent à la place des 1 % les plus riches. L’écologie sans lutte des classes, c’est du jardinage.
Nous sommes en train de payer la crise
Face à l’augmentation des prix, sur l’énergie mais aussi sur les produits de première nécessité, nous ne devons pas rester inertes. Le « monde d’après » la crise du Covid dépendra de la capacité du monde du travail à défendre ses intérêts et à exiger la répartition des richesses, y compris pour la préservation des ressources naturelles. Sans lutte, nous paierons intégralement la note de la crise sociale et écologique par une baisse massive de notre niveau de vie.

Communiqué commun Passe sanitaire et obligation vaccinale

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Si la vaccination a fait ses preuves depuis des années, elle ne peut se faire dans n’importe quelles
conditions et à n’importe quel prix. C’est par l’information, la pédagogie, le débat que les doutes
peuvent être levés et non par la menace et la contrainte.
Plusieurs organisations dont la CGT, Solidaires, et la FSU ont déposé aujourd’hui auprès du Conseil
constitutionnel une contribution extérieure sur la loi relative à la gestion de crise sanitaire. Pour nos
organisations, cette loi s’attaque à plusieurs grands principes constitutionnels :
- le droit à l’emploi,
- l’égalité et l’interdiction de discrimination,
- le respect de la vie privée et le droit à la protection sociale et de la santé publique.

Le pass sanitaire, énième aveu d’incompétence liberticide

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Le 12 juillet dernier, le gouvernement annonçait la mise en place d'un « pass sanitaire » qui n’est autre que la mise en œuvre de l’obligation vaccinale. Après avoir répété durant les mois précédents que les conditions d'accès aux équipements de la vie quotidienne ne seraient pas soumises à un « sésame » sanitaire, le gouvernement impose à toutes et tous, et ce dans un calendrier ubuesque, la vaccination. L'absence de pédagogie, d'information et de cohérence sur la vaccination - pourtant l’un des éléments clés contre l’épidémie - le chantage abject au licenciement des personnels soignants (qu’il fallait applaudir au premier confinement), la pénalisation des restaurateurs et commerçants qui ne veilleraient pas à contrôler leur clientèle, insufflent au pays une colère qui va croissante et qui s’exprime par des manifestations.

Rendez-vous salarial du 6 juillet Rien à la hauteur des enjeux et nécessités.

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Alors que l’engagement des agent-es publics a été entier au cours de cette crise sanitaire qui dure toujours, ils et elles ne trouvent pas pour autant la reconnaissance de leurs efforts avec ce gouvernement libéral qui privilégie les premièr-es de cordée et pénalise toujours plus les premièr-es de cor-vée : l’ingratitude de la situation des personnels invisibilisés jusqu’ici - souvent des femmes- s’est dévoilée au grand jour.

Baisse d’heures pour les agent.e.s travaillant dans les écoles ?

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Point COVID du 10 juin 2021 avec Amélie de Montchalin

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La
Ministre
a
annoncé
le
retour
à
la
normale
dans
les
services
pour
le
1er
septembre
(sachant
que
toutes
les
mesures
sanitaires
devraient
s’achever
au
30
septembre,
avec
la
fin
de
l’urgence
sanitaire).
Entretemps,
s’opère
un
retour
progressif
en
présentiel.

Réunion de suivi Covid du 10 mai 2021

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Télétravail :
La ministre a annoncé qu’à partir du 19 mai les agent-es pourront travailler sur site un jour par semaine puis deux jours à partir du 19 juin.
Solidaires a pris acte de ces dispositions et demandé que cela soit clairement indiqué dans le questions réponses de la DGAFP afin d’éviter de nouvelles cacophonies dans les services.
Concernant le dispositif d’accompagnement psycho-logique évoqué par la ministre pour aider les agent-es qui en feraient la demande, Solidaires a demandé que l’ensemble des dispositions mises en place soient présentées aux OS ainsi que le bilan qui pourra en être fait.

TOUCHE PAS A MON TEMPS DE TRAVAIL

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La loi de transformation de la fonction publique impose aux collectivités de renégocier la question du temps de travail. Pour rappel le syndicat SUD s’était opposé à cette loi qui remettait en cause une partie du statut et du droit des agent.e.s.
Renégocier le temps de travail, pourquoi pas sur le principe, si encore il s'agissait de lutter contre le développement de la précarité au travers notamment de la multiplication des contrats courts ; le problème étant que la loi ne laisse pas le choix en imposant le passage aux 1607 heures, avec comme seule alternative l’augmentation du temps de travail pour chacun.e d’entre nous.

Les 1607 heures c’est quoi ?

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Au moment du passage aux 35 heures 2001, le législateur avait inséré dans la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale, un article 7-1 dont l’alinéa 3 dispose :
« Les régimes de travail mis en place antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001 relative […] au temps de travail dans la fonction publique territoriale peuvent être maintenus en application par décision expresse de l’organe délibérant de la collectivité ou de l’établissement prise après avis du comité technique, sauf s’ils comportent des dispositions contraires aux garanties minimales applicables en matière de durée et d’aménagement du temps de travail.

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